因为体质的关係 从12月开始 第一次住院安胎 接着 回公司上班不到一周 2011年的一月 第二次住院安胎 出院后 医生更直接嘱明 必须在家安胎至生产
在这些过程～ 都有通报公司的HR 代为请假处理 ～
今天却接到电话说 已旷职两周 还说 公司近期要裁员 妳在名单内～ 但基于妳目前身份是产妇 你有什么感想？！
我觉得好虾～ HR说 今天才发现 我没去上班！
在1月份 出院的时候 我先生还有亲自带两份 医生证明过去 ～ 现在 他们跟我说 没有～ 通通不承认！～
后来我先生打电话过去询问～ 他才说 医生证明他搞丢了～
还说 我应该请公司的同事 上系统请假
OMG 之前都是他们HR的小姐 直接帮忙上系统申请～
后来～ 挂电话后～ HR先生还跑去找我在公司的好同事 问她知不知道我的状况～说我是问题人物 ～ 不要被我影响 ～ 还说 看到FB 我老公带我去散心的照片 吃吃喝喝 有什么感觉
现在呢？ 很明显的 ～ 因为我是待产妇他们想要逼退我 要我自己辞职！～ 不是吗？ 我应该怎么做才好呢？
现在 已经35周了～ 如果被裁了 两个月给薪的产假 就泡汤了
真的很不甘心！！～
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你的直属主管呢?
妈妈可以求助劳委会吧!!
劳基法第十一条与第十二条所订之情事，雇主自得依法终止劳动契约，但不得有就业服务法第五条所订就业歧视之情事，亦即雇主不得以女性员工怀孕为由，逕行资遣或解雇怀孕的女性员工；无故资遣或解雇员工之雇主，自属违法。
女性员工怀孕期间，因生理上的变化，得依劳基法第五十一条之规定，申请改调较为轻易的工作，雇主不得以「不能胜任工作」为由，资遣该怀孕的女性员工。倘因怀孕身体不适致违反劳动契约或工作规则之规定时，雇主尚不得逕行解雇该员工，否则亦属违法。
先试试看!!
执意一点才会赢就算被裁也要拿个遣散费!!
(但如果妳们公司真的没在怕可能我之前同事也是有朋友被裁不过她是在试用期做半年怀孕公司一直给她试用期最后就裁了)
贝儿MeMe :
我是30周开始向公司主管请安胎假(先请一个月)
医生证明开出后请老公拿去给我主管
已休完安胎假一个月后35周了也无法回去正常上班
目前还不能请产假 所以现在都先依病假无薪算
应该是妳们公司主管最大问题 才导致妳变旷职
可以先打去劳委会询问如何解决 再申诉
因为除了两个月产假 还有劳保生育补助津贴离职就没了
后面还有育婴假半年有六成薪说
这都可以去争取的
(原作者于 2011-02-11 21:20:16 重新编辑过)
贝儿MeMe:
我是去年中秋隔天大量出血那时14周
医生诊断需安胎在家休养
请医师开了诊断证明后
开始在家休假至今
目前为35周
公司只给一个月半薪病假其他为无薪病假
本想办留职停薪但公司劝说不要因为病假还可享有福利奖金还有年终
请假后每个月都还有一万多元可以领(我也不知道那来的钱可以领)也有领到春节奖金和年终奖金
公司有请我再请医生开今年的诊断证明要请今年的病假
我预产期是3月
公司直接让我请到生产后
我也想再请半年育婴假
但我怕请下去公司不知道会不会翻脸所以先不请了
你可以打电话去劳委会问一下
当初我也是为了安胎假问了很多事情
不要放弃争取自己的权利唷!加油
版妈 看到你的遭遇跟我好像 我也是去请了 公司说你请你的 不会有人牵 硬是说一堆无管紧要的话 说啥我态度很恶劣 风评不好 一堆的 第一次我自己请 公司后来不準也不讲 不管我 是后来我打电话去问才知道没人处理 第二次我先生帮我请 说把请假手续办完备一点 也没人要签 后来真的去劳工局申诉嘞 不知道你去申诉后来如何? 有成功吗? 可以分享吗?