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产假56天是公司给薪水吗？留停婴津贴半年的银子是劳保局给的还是公司给的丫？ 这两种假是什麽时候请呢？还时同时？
56天的产假 记得是一个月公司给 一个月劳保给 育婴津贴（留停）是劳保给 半年劳保薪资的六成 产假看你是生了才请 或是产前就请都一样就开始计算 你可以产假结束接着请留停 要先填申请表格（劳保 健保） 我是自己填然后自己寄出,所以我不确定你公司规定是如何 也可以先复职再请看你状况 记得是宝宝2岁之内都可以请
提醒版妈一点 如果你只在现在的公司工作半年 可能在请育婴假期间必须退保(劳保) 这个在劳保局申请育婴津贴的申请单上面有写 至于退保对于你有什么影响 就是 万一你在退保期间(也就是育婴假期间)发生需要劳保给付的情形(例如：受伤) 则可能会领不到劳保的补助 而且 劳保年资也会暂停 简单说 如果可以 建议你工作一年后再请 因为小朋友三岁以前你都可以请育婴假 如果你想再清楚一点知道半年和一年请育婴假的差异，可以直接打电话去劳保局问(因为我也是直接打电话去问该业务人员)
再提醒一下 产假期间是给原本薪水全薪 而育婴留职停薪津贴 则是劳保局给付「月投保薪资」的百分之六十(并非你薪水的百分之六十) 至于你的投保薪资等级是多少 就要问你的公司会计啰 (原作者于 2012-03-26 22:32:24 重新编辑过)
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56天的产假 记得是一个月公司给 一个月劳保给 育婴津贴（留停）是劳保给 半年劳保薪资的六成 产假看你是生了才请 或是产前就请都一样就开始计算 你可以产假结束接着请留停 要先填申请表格（劳保 健保） 我是自己填然后自己寄出,所以我不确定你公司规定是如何 也可以先复职再请看你状况 记得是宝宝2岁之内都可以请
提醒版妈一点 如果你只在现在的公司工作半年 可能在请育婴假期间必须退保(劳保) 这个在劳保局申请育婴津贴的申请单上面有写 至于退保对于你有什么影响 就是 万一你在退保期间(也就是育婴假期间)发生需要劳保给付的情形(例如：受伤) 则可能会领不到劳保的补助 而且 劳保年资也会暂停 简单说 如果可以 建议你工作一年后再请 因为小朋友三岁以前你都可以请育婴假 如果你想再清楚一点知道半年和一年请育婴假的差异，可以直接打电话去劳保局问(因为我也是直接打电话去问该业务人员)
再提醒一下 产假期间是给原本薪水全薪 而育婴留职停薪津贴 则是劳保局给付「月投保薪资」的百分之六十(并非你薪水的百分之六十) 至于你的投保薪资等级是多少 就要问你的公司会计啰 (原作者于 2012-03-26 22:32:24 重新编辑过)